國家開放大學(xué)（成人學(xué)歷免試入學(xué)）2015年春季學(xué)期“開放本科”期末考試
勞動與社會保障法 試題
試卷代號：1021
一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）
1．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始予( )。
A．14周歲 B．15周歲
C．16周歲 D．18周歲
2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。
A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C．企業(yè)高級技術(shù)人員 D．企業(yè)的經(jīng)營者
3．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于( )。
A．30分鐘 B．40分鐘
C．60分鐘 D．90分鐘
4．下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。
A．礦山企業(yè) B．重型機(jī)械廠
C．建筑施工企業(yè) D．煙花爆竹制造企業(yè)
5．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的( )體力勞動強(qiáng)度的勞動。
A．第二級 B．第三級
C．第四級 D．第五級
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6．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在( )人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。
A．3人以上 ．B．5人或者以上
C．10人以上 D．30人或者以上
7．根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險胸個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿( )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A．十年 B．十五年
C．二十年 D．二十五年
8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。
A．贍養(yǎng)費(fèi) B.撫養(yǎng)費(fèi)
C．扶養(yǎng)費(fèi) D.撫恤金
9．社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是( )。
A．通信方面的郵資免費(fèi) B．軍人的傷殘撫恤
C．軍官離退休養(yǎng)老制度 D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧
10．職工福利的提供者是( )。
A．國家 B．用人單位
C企業(yè)工會 D．勞動者
二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中．選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）
11．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有( )。
A．針對性 B．系統(tǒng)性
C．專業(yè)性 D．實踐性
12．目前我國的工資形式包括( )。
A．計時工資 B．計件工資
C．獎金 D．津貼
13．狹義的休息時間僅指( )。
A．勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B．工作日之間的休息時間
C．工作周之間的休息時間 D．法定的節(jié)假日休息時間
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14．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為( )。
A．一般事故 B．較大事故
C．重大事故 D．特別重大事故
15．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有( ． )。
A．女職工 B．未成年工
C．農(nóng)民工 D．殘疾勞動者
16．我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括( )。
A．人民法院 B．企業(yè)工會
C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會
17．在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括( )。
A．社會保險 B．社會救助
C．社會福利 D．社會優(yōu)撫
18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是( )。
A．老年人 B．殘疾人
C．患難者 D．因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者
19．社會優(yōu)撫具有的特征是( )。
A．社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B．社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性
C．社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D．社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范
20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有( )。
A．社會福利的范圍具有普遍性 B．社會福利的目的具有公平性
C．社會福利的形式具有特殊型 D．社會福利具有政府主導(dǎo)性
三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）
21．勞動就業(yè)
22．工會法
23．特種作業(yè)
24．社會保障法
25．社會優(yōu)撫
四、簡答題（每小題8分，共16分）
26．簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。
27．簡述醫(yī)療保險的特點。
五、論述題（14分）
28．試述勞動法律關(guān)系的特征。
六、案例分析題（20分）
29．趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。
試分析：
(1)保險公司能否即時解除與趙某的勞動合同？
(2)保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？
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